12月21日，黄石城发集团人才培养工程2023年薪火计划冬训营正式开班，67名新入职、新提拔、新任职干部人才参加培训。集团党委书记、董事长程正栋出席开班式并与参训干部人才交心谈心。集团党委副书记、纪委书记江丽主持开班式。
程正栋指出，年轻干部人才培养和选拔事关党的事业继往开来和国家长治久安，是加强领导班子和队伍建设的基础性工程。集团党委对年轻干部人才十分关注，高度重视，每年公开选拔一批、公开引进一批、挂职锻炼一批、交流任职一批、重点培养一批、专业培训一批，激活干部人才队伍活力。
程正栋在交心谈心中，通过开国大将粟裕驰骋战场的故事，送给年轻干部人才建功立业“四宝”。第一宝是“指南针”，就是要保持定力。通过加强理论学习，实现人生价值，了解党史国情，榜样引领和反面警示中坚定理想信念，确保前进道路上不迷失、不迷惘。第二宝是“枪”，就是要练就本领。多读书、读好书，变“被动学习”为“主动提高”；学而思、思而悟，变“浅尝辄止”为“学深悟透”；补短板、强弱项，变“盲目学习”为“靶向发力”，充电蓄能，增长才干，提升核心竞争力。第三宝是“地图”，就是要胸怀大局。心有大局方能谋大事、成大事。加强实践锻炼，扎根基层一线；摒弃“小算盘”“小聪明”，牢固“整体观”“大局观”；敢于攻坚克难，勇于上火线。第四宝是“望远镜”，就是要志存高远。耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住底线；积极奋斗，争创机会，修炼强大的内心世界，让人生道路越走越宽广。
程正栋要求，要学思相长，强化理论武装，在培训中积蓄能量。要服从管理，遵守学习纪律和廉洁纪律，严格请示报告制度。要互帮互助，要珍惜机会、取长补短、共同提高，学有所思、学有所悟、学有所获。
近年来，市城发集团党委高度重视干部人才培养工作，始终将干部人才发展和能力提升作为强企之基、转型之要，常态化实施干部人才培养选拔“六个一批”工程和人才培养工程，深入开展“年轻干部薪火计划”“能力大提升·岗位大练兵”等能力素质提升活动，先后组织干部人才赴浙江大学、中山大学、厦门大学等国内一流高校举办专题研修班，开展“我为人才办实事”、技能竞赛等专项，定期组织人才座谈、青年论坛、“律动青春”等系列活动，建设2座人才公寓，打造城发·乐知荟职工书屋，开辟城发·思享汇微信专栏，有效激发干部人才队伍活力，形成了干事创业的浓厚氛围。
下一步，市城发集团将聚焦“双千百十”战略目标、“五个城发”建设，持续抓好干部人才能力素质全面提升，为黄石加快打造武汉都市圈重要增长极做出新的更大贡献。
